JBP NetWorks in Enschede is een bijzonder bedrijf. Één van de oprichters, Henkjan Voogsgeerd is in 2013 teruggekomen uit Spanje. Hij werkte in dat land bij een multinational en zijn werkzaamheden waren gericht op de Duitse markt. De andere oprichter is zijn zus Marloes, die in die tijd een baan had in Amsterdam.
Henkjan en Marloes zijn teruggekomen naar Twente en samen hebben zij toen het arbeidsbemiddelingsbureau JBP NetWorks opgericht. ‘De essentie van JBP NetWorks is anders dan de essentie van reguliere uitzendbureaus’, vertelt Marloes. ‘Wij zijn een arbeidsbemiddelingsbureau en onze focus ligt vooral op het duurzaam plaatsen van kandidaten. Daarom hebben we bewust gekozen voor de Duitse arbeidsmarkt.
Naast dat Duitse werkgevers loyaler zijn naar hun werknemer is de Duitse arbeidsmarkt een zeer stabiele markt. Dit betekent dat de kandidaat verzekerd is van een duurzame baan onder goede arbeidscondities. Onze kandidaten hebben een kans van 90% op een vaste baan. Dat betekent veel voor ons. Het geeft namelijk rust in het leven van een kandidaat.
Marloes
Waar we het voor doen? Ik heb een mooi voorbeeld voor
je. Onlangs meldde zich een potentiële kandidaat bij ons.
Deze persoon had 27 jaar lang keihard gewerkt voor zijn werkgever. Hij werkte in de productie. Hij stond altijd
klaar voor zijn werkgever. Door een reorganisatie werd hij weggesaneerd. Zonder pardon stond hij op straat. Ja wat
doe je dan? Zijn hele leven stond op dat moment op zijn
kop. Na vele sollicitaties en afwijzingen kwam deze
kandidaat bij ons terecht.
Tijdens een persoonlijk gesprek vroeg ik ‘waarom wordt
je geen chauffeur?’ Oh, daar heb ik nog niet aan gedacht’
was de reactie van de kandidaat. Nou, om te ontdekken
of dit iets voor je is stel ik voor dat je een paar dagen
meerijdt met een chauffeur. Op deze manier kun je in de
praktijk ervaren of het bij je past. De kandidaat kwam
heel enthousiast terug van een paar dagen meerijden.
Hoe mooi is dat!
Na eerst een aantal potentiële werkgevers te hebben
gepeild zijn we gaan kijken of we subsidie konden krijgen
of een andere manier van funding om deze kandidaat om
te scholen tot vrachtwagenchauffeur. En dat is gelukt.
Deze kandidaat werkt inmiddels met heel veel plezier
voor zijn nieuwe werkgever. Dit drijft ons elke dag weer
en het geeft heel veel energie.
We zijn een commercieel en sociaal bedrijf en zetten in
elke opdracht de juiste balans in. Deze balans hebben is
ook nodig om het goede voor de kandidaat en voor de
werkgever te doen. We werken gewoon vanuit ons huis.
Het staat midden in de natuur en is voor kandidaten een
fijne en rustige omgeving. Ze voelen zich hier op hun
gemak en daardoor ontstaan vaak de mooiste
gesprekken. We nemen ook echt de tijd voor onze
kandidaten.
“We werken graag met Brünen Professional samen. Het is een warm familiebedrijf en hun passie en betrokkenheid zien we terug in alles. Vanaf de eerste rijles tot aan het praktijkexamen. De mensen van Brünen zijn zeer betrokken op een zeer menselijk niveau. We ervaren ook dat ze veel mensenkennis en veel ervaring hebben met het opleiden van verschillende soorten mensen. Ze kunnen snel schakelen zonder de kwaliteit uit het oog te verliezen. Binnen korte tijd wordt onze kandidaat opgenomen in hun opleidingen. Voor ons zijn ze heel waardevol als opleider.’ Vertelt Marloes.”
De synergie tussen JBP Networks en Brünen
Professional
‘In essentie doen we voor iedere opdrachtgever
hetzelfde. De kern is het opleiden van mensen tot
professioneel chauffeur’. Aldus Steven Brünen. Toch is
elke opdrachtgever en opdracht weer anders. De
synergie tussen JBP Networks en Brünen Professional is
onze aandacht voor de mens. Net als JBP Networks zijn
wij een familiebedrijf. Dat is een enorme verbindende
factor. We zitten op hetzelfde denkniveau, we begrijpen
de familiaire verbindingen in onze bedrijven en hebben
echt aandacht voor de mens.
Bij grotere bedrijven moeten klanten vaak een bepaald
proces of protocol volgen. Bij JBP en bij Brünen werkt dat
anders. Samen kunnen we snel schakelen en staat de
mens centraal. Het contact met JBP ervaren wij als fijn,
informeel en toch zakelijk. De markt waar JBP in opereert
is niet altijd een makkelijke markt. Zorgen dat iemand
wordt omgeschoold en daarna een vaste baan krijgt is
een grote prestatie. Uit ervaring weten we dat JBP al het mogelijke doet om haar uitgebreide netwerk van
opdrachtgevers aan te spreken.
Voor ons betekent het dat de klanten van JBP Networks
over het algemeen een omscholingstraject ingaan en het
is dan belangrijk dat oude patronen losgelaten kunnen
worden. Wanneer je 27 jaar lang productiemedewerker
bent geweest en je begint vervolgens aan een nieuwe
stap in je carrière dan is het niet altijd even makkelijk
bepaalde patronen te doorzien en ze daarna los te laten.
Wij kunnen daarmee helpen.’ Vertelt Steven.
Om iemand goed op te kunnen leiden is het essentieel
dat we eerst kijken naar het type mens. Wat drijft hem of
haar om vrachtwagenchauffeur te worden? Wat is het
denk, doe niveau en welk inzicht in het rijden heeft de
kandidaat al? Deze antwoorden willen we altijd snel
vinden. Want met deze informatie stemmen we het
tempo en de planning van de opleiding af op de
mogelijkheden (op dat moment) van de kandidaat.
Overvragen werkt niet. We geloven erin dat we resultaat
en succes halen vanuit een verbinding van mens tot
mens. Vanuit verbinding kun je het meest effectief met
iemand aan de slag en zorgen dat de leermethode
binnenkomt en werkt.
‘Samen met mijn collega Sonja Uiterwijk ben ik nauw
betrokken. Vanuit zowel mijn functie als instructeur als
vanuit mijn functie als planner binnen onze organisatie.
Beide kanten begrijp en zie ik heel goed. Ik vind het leuk
om met mensen samen te werken. Ik vind het bijzonder
om mensen te mogen helpen bij een nieuwe stap in hun
carrière en ik ben dankbaar dat ik hier een rol in mag
spelen.
